2月4日，記者從市人社局獲悉，我市縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作順利完成。

按照國家和省的統(tǒng)一部署，去年9月，我市啟動了縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作。截至目前，我市縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作已全部完成，部分縣區(qū)已審批職級晉升人員的工資待遇已經(jīng)兌現(xiàn)。

全市縣以下機關(guān)9978名公務(wù)員中，累計審批職級晉升3521人，占總?cè)藬?shù)的35.3%。按縣區(qū)（部門）分類，已審批市直派駐縣區(qū)機構(gòu)191人，縣區(qū)3330人；按晉升職級分類，分別晉升正處級62人，副處級580人，正科級427人，副科級2452人。通過制度的實施，有效緩解了基層公務(wù)員職務(wù)晉升難、待遇得不到提高的矛盾，調(diào)動了基層公務(wù)員的工作積極性。

下一步，相關(guān)部門將對職務(wù)職級并行制度實施工作中的民主測評、考核、公示各環(huán)節(jié)進行深入研究，推動實現(xiàn)環(huán)節(jié)規(guī)范化、操作標(biāo)準(zhǔn)化，真正將這一惠及縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員的政策用足、用好、落實到位，同時為制度轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理奠定堅實基礎(chǔ)。